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最近,这件事突然被翻出来,在社交媒体上持续发酵,联想甚至被扣上“卖国”的帽子,理由是“不支持华为,支持了高通”。事实究竟如何?柳传志信中说:“我专门和华为的任正非先生通了电话,任总对我表示,联想在5G标准的投票过程中的做法没有任何问题,并对联想对华为的支持表示感谢。我们一致认为,中国企业应团结,不能被外人所挑拨。”

大类资产配置,对管理人的要求也非常高,不仅须要了解权益品种、还要了解固定收益、商品,以及衍生品等各类资产。在中欧基金,固定收益团队通过专业化分工以及投研成果整合的方式,来实现体系化的产品输出,在每一个环节都尽量挖掘超额收益。过去,基金经理个人更像是一台超级电脑,所有的信息都汇总到基金经理,然后基金经理依靠个人的运算能力做决策。但是在当下的市场中,信息在几倍、几十倍的增长,再通过原来的“单机版”模式完全行不通。那该怎么办?

资管新规落地,倒逼券商资管去通道,在胡红伟看来,虽然短期券商资管规模大幅收缩,但对券商收入影响有限。从长期看,券商资管向主动管理转型,有利于提高业务利润率,促进行业健康发展。洪锦屏表示,过渡期中,通道业务的产品性质向主动管理靠拢会有一个过程,通道业务规模增速将逐步放缓。资管机构不再因其为通道业务可以免除责任义务,而将逐渐深化责任人角色,涵盖投前尽调到投后风险反馈及管理等一系列流程。业务复杂性加深,管理费率预计也会随之提高,同时对管理人提出更高要求。

如今,阿里达摩院汇集全球精英人才,甚至有人开玩笑,全球最聪明的商业和技术脑袋在两个地方,一个是硅谷,一个是阿里巴巴西溪园区。但是,阿里已经很多年没有再发布欢迎人才加盟的内部信——曾经的不可想象,已经化为平常。合伙人制度是阿里接班人计划的“果”。从2003年开始,阿里对每一个岗位进行了接班人培训计划,把文化、价值观以及团队合作,纳入到对每个员工的业绩考核之中,比如员工360考核。2012年,阿里开始实施领导群体年轻化的整体换代升级,阿里还成立组织部重点培养管理人才,还有风清扬班、逍遥子班等不同的培训体系。

“因为信任,所以简单”,对小二而言,就像那句阿里土话,员工不是来帮公司不犯错误的,也像另一句土话,做错了比远比不做好。有此垫底,大家敢于犯错,敢于拼命,敢于担责,敢于填坑,而不是小心翼翼、明哲保身;对公司而言,天下诸事,唯有信任,才能简单、高效、创新。两者相加,“让每个小二成为更优秀的自己”就不再是口号,而是HR的KPI。

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